“Rozemond zit diep in de haarvaten van het bouwrecht en dat intrigeerde me.”
Arno Jacobs begon zijn carrière bij een middelgroot advocatenkantoor, waar hij probeerde de sectie bouwrecht op te zetten. Een uitdaging, aangezien het kantoor destijds nog een onbekende speler was in dit specifieke vakgebied. “Ik zat dagelijks in bouwrecht en kende de topspelers, waaronder Rozemond Advocaten. Ik keek altijd een beetje tegen ze op en was nieuwsgierig hoe zij zo’n positie hadden bereikt.”
Wat hem vooral opviel aan Rozemond was de openheid en bereidheid om kennis te delen. “De advocaten leverden uitstekend werk en lieten dat ook zien door thought leadership met artikelen, evenementen en publicaties. Voor mij waren zij de echte ‘bouwrecht-maniakken’ – en dat bedoel ik positief! Ze zaten diep in de haarvaten van het bouwrecht en dat intrigeerde me.”
Van concurrent naar collega
Het keerpunt kwam toen Arno tegenover Bert van der Zijpp stond in een bouwrechtzaak. “Het voelde alsof ik tegen een Champions League-speler stond, terwijl ik nog in de Eredivisie zat,” lacht Arno. “Na de tweede keer dat we tegenover elkaar stonden, stelde Bert voor om samen een drankje te doen. Dat leidde uiteindelijk tot een lunch waarin hij me vroeg om de overstap naar Rozemond te maken.”
Hoewel Arno even twijfelde of hij wel goed genoeg was, gaven Bert’s woorden hem vertrouwen: “Hij zei dat ik ‘aardigheid’ had in het procederen en dat ik bovenal perfect bij het kantoor zou passen.” Die woorden bleken waar: “Bij Rozemond draait het erom dat we het karakter van het kantoor in iemand zien. Pas je bij ons DNA en denken we dat we je op snelheid kunnen brengen, dan ben je hier op de juiste plek.”
Kennis delen en leren van de besten
Het werken bij Rozemond heeft Arno enorm gevormd. “Met meer dan 100 jaar aan gezamenlijke bouwrecht-ervaring om me heen, werd ik al snel de expert die ik wilde zijn. Elke zaak die ik heb, kan ik vanuit elke invalshoek bespreken met collega’s. Er is altijd wel iemand met een goed idee.”
Wat Rozemond Advocaten volgens Arno onderscheidt, is de combinatie van kleinschaligheid en diepgaande expertise. “We zijn een kleine club, maar qua inhoud en zaken doen we niet onder voor de grote kantoren. Sterker nog, ik denk dat we op veel vlakken zelfs beter zijn. En dan is het ook nog eens een fijne plek om te werken.”
Vrijheid en verantwoordelijkheid
Arno benadrukt de vrijheid die hij binnen het kantoor ervaart. “Bij Rozemond krijg je vrijheid en vertrouwen. We bieden misschien niet meteen het topsalaris van een Zuidas-kantoor, maar zodra je hier partner wordt, wat snel haalbaar kan zijn, haal je dat dubbel en dwars in. En daarnaast krijg je uitdagende zaken, leuke cliënten en de ruimte om eigen initiatieven te ontplooien.”
Als voorbeeld noemt hij een vernieuwing die hij doorvoerde in het ICT-systeem: “Ik vond ons computersysteem verouderd, dus kocht ik een nieuwe laptop en groot beeldscherm voor thuiswerken. Toen ik het liet zien op kantoor, wilde iedereen er een. We hebben vervolgens het hele ICT-landschap vernieuwd. Niets hoeft hier door vijftien lagen goedgekeurd te worden.”
Ondernemerschap en zelfontwikkeling
Ondernemende geesten kunnen bij Rozemond echt hun ei kwijt, zegt Arno. “Als je een idee hebt, is de kans groot dat je het mag uitvoeren. Jørgen verzon bijvoorbeeld de ‘breakfast specials’ – ontbijtsessies om klanten bij te praten. En die vrijheid is er niet alleen op werkgebied, maar ook privé. Ik nam bijvoorbeeld alle schoolvakanties vrij. Wil je als medewerker een grote reis maken, kan dat gewoon. Die flexibiliteit is hier heel normaal. We vertrouwen erop dat jij doet wat bij jou past en dat dat je beter maakt. Als mens en dus ook als kantoorgenoot én als vakspecialist.”
Bij Rozemond ligt de nadruk sterk op samenwerking en persoonlijke groei. “We zijn kritisch op elkaar, maar altijd opbouwend. We willen elkaar en onze zaken beter maken. Iedereen wordt hier snel zelfstandig aan het werk gezet. Bij mijn eerste zaak kreeg ik direct een grote verantwoordelijkheid. Dat was spannend, maar met de juiste begeleiding leer je al snel het maximale uit jezelf te halen.”
Een kantoor met karakter
Humor, zelfspot en relativering zijn volgens Arno belangrijke pijlers van de cultuur bij Rozemond. “We hebben hier geen plaats voor ego’s en iedereen heeft een flinke dosis zelfspot. Dat maakt het werken hier extra plezierig.”
Of het nu gaat om strategisch procederen of een glas wijn tijdens een diner, Arno geniet van elke dag bij Rozemond. “We gaan ieder jaar een weekend naar Londen, waar we ooit als kantoor een appartement hadden. Die traditie houden we in ere. Maar net zo belangrijk is dat we, terwijl we geworteld zijn in onze historie, altijd blijven innoveren. We bouwen voort op onze tradities, maar altijd met een frisse blik op de toekomst.”