“Je bent onderdeel van een team dat het vak doorgrondt.”
Elja Touwen werkt inmiddels vijf jaar bij Rozemond Advocaten. Toen ze begon, was haar keuze voor een nichekantoor Rozemond een bewuste stap. “Hier kreeg ik de mogelijkheid om me echt te specialiseren. We krijgen mooie en uitdagende zaken omdat we veel kennis in huis hebben. Daardoor is er altijd ruimte voor groei. Je voelt dat je onderdeel bent van een team dat het vak doorgrondt.”
Het was die specialisatie die Elja naar Rozemond trok. “De mogelijkheid om te werken aan grote en complexe geschillen sprak me erg aan. Grote en complexe zaken zijn niet uniek voor het bouwrecht, maar het technische van de bouwsector spreekt me aan. Onze cliënten maken mooie dingen en wij dragen daar in zekere zin aan bij door onze cliënten vooruit te helpen.” In het werk zorgt de combinatie met het dynamische van de meeste aanbestedingsgeschillen volgens Elja voor een interessante mix.
Traditie en innovatie hand in hand
Rozemond Advocaten bestaat al bijna honderd jaar en is ook een kantoor van tradities. Dat ziet Elja niet als een beperking. “We gaan bijvoorbeeld ieder jaar een weekend weg en altijd naar Londen, maar in ons werk kijken we vooruit. We zijn betrokken bij ontwikkelingen in het bouw- en aanbestedingsrecht. Dit evenwicht tussen traditie en innovatie maakt Rozemond bijzonder.”
Flexibiliteit en vertrouwen
Bij Rozemond wordt hard gewerkt, maar de balans tussen werk en privé is belangrijk. Het is volgens Elja ook een flexibele werkgever. “Je hebt veel vrijheid om je dagen in te richten zoals je dat zelf wilt. Daarin heeft Rozemond veel vertrouwen in haar werknemers.”
Ook inhoudelijk heeft Rozemond volgens Elja vertrouwen in haar werknemers. “Je krijgt hier de kans om jezelf te ontwikkelen, en dat merk je meteen. Je gaat al snel zaken zelfstandig oppakken, hoewel er altijd collega’s zijn om je te helpen.”
Kennisdeling en groei
Naast de dagelijkse werkzaamheden speelt kennisdeling een belangrijke rol bij Rozemond. Het kantoor staat bekend om de vele publicaties, cursussen en evenementen die het organiseert. Elja zegt daarover: “We zijn proactief bezig zijn met het delen van onze kennis. Dat vinden we allemaal leuk om te doen. Zelf doe ik dat dit jaar bijvoorbeeld door inhoudelijke bijdragen aan onze ontbijtsessies en aan in-house cursussen.”
Wat maakt Rozemond anders?
Elja noemt de mooie zaken, leuke cliënten, het vertrouwen en de ruimte voor persoonlijke en professionele groei als belangrijkste redenen waarom ze graag bij Rozemond werkt. “Maar natuurlijk ook de mensen. We lopen op kantoor bij elkaar binnen, gaan vaak samen uit eten en jaarlijks een weekend weg. Er heerst een goede sfeer.”